Missie: ‘Waar staan we voor?’
Differens draagt bij aan een organisatie en werkplek die sprankelt! Werknemers komen fluitend en geïnspireerd naar het werk en gaan aan het einde van de dag fluitend naar huis.
Differens maakt het unieke en authentieke van je organisatie helder en groots! Van medewerkerstevredenheid tot de meerwaarde van het product, men wil bij jouw club horen.
Iedere werkgever wenst zich intrinsiek gemotiveerde werknemers, die samen de organisatie vormen en zo naar het grotere doel werken. Differens gaat volledig uit van het principe “Go First!”. Dat betekent dat wij laten zien wat we graag bij de ander zien en bewerkstelligen; wij gaan intrinsiek gemotiveerd iedere uitdaging aan en dit zorgt voor een sneeuwbaleffect binnen de organisatie waar wij aan de slag gaan.
Wij zeggen wat we doen, doen wat we zeggen, maken heldere afspraken en komen deze na. Differens gaat uit van mensen en niet van personeel!
Visie:
“Waar gaan we niet voor“
Wil je vinkjes zetten puur om te voldoen aan de eisen?
Wil je kunnen zeggen dat je medewerkers een training hebben gehad zonder na te denken over de transfer naar de werkvloer en borging voor de lange termijn?
Wil je een quick fix?
Dan is er geen match met Differens.
“Waar gaan we wel voor“
Differens staat voor een unieke werkwijze, waarbij eerlijk en echt gekeken wordt, met eerlijke en echte adviezen om jouw organisatie op weg te helpen naar de volgende stap.
Uniek omdat we uiteraard niet gaan voor standaardproducten, maar voor elke klant een eigen aanbod creëren en samenstellen, variërend van onderzoek tot training, of van heidagen tot supervisie. Echter het unieke van Differens is dat borging en transfer naar de praktijk binnen het totaalpakket hoort.
“Als je weet wat je niet wil, weet je nog niet wat je wel wil. Als je weet wat je wel wil, weet je ook wat je niet wil.”
Differens houdt niet van niet; Differens wil weten wat je wel wil/kan/doet!
