Differens is er ook voor opdrachten zoals het (door)ontwikkelen van leerlijnen, trainingen en advies op vraagstukken over beleid. Differens zorgt voor een effectieve oplossing en maatwerk voor de klant.
Strategische personeelsplanning en de strategische missie en visie zijn hierin belangrijk met als hoofdvraag wat heeft de organisatie nodig om een toekomstbestendig beleid te voeren en hoe kunnen we op deze toch al krappe arbeidsmarkt, het personeel zodanig ontwikkelen, dat ze zo lang mogelijk binnen de organisatie blijven?
Samen kijken naar effectieve oplossingen die vereist zijn, om leren en werken op een slimme manier te integreren, zodat professionals én organisaties beter gaan presteren.
Uiteindelijk gaat het niet om die training, het gaat om het effect op langere termijn waarbij de organisatie resultaten voorop staan!
“think Differens”